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“董事长,马总,我的意见是直接找专门的餐饮管理公司,然后让他们进行食堂这一块的详细招投标或者是运营。”

娄屹对这个事情也没什么好的办法。

食堂这一块,目前集团其实就分两个意见,一种是直接自己成立团队,然后招聘相关的厨师之类的,自己做;

另一个意见则是用外包的模式。

两个模式里面,对于集团而言,娄屹觉得用外包的模式是比较好的,原因很简单,三镇人才发展集团对于餐饮这一块完全就是门外汉;

专业的事情交给专业的公司,才是正理,而且最关键的一点:

外包出去,集团内部的利益纠葛就会杜绝很多,尤其是当集团在招标的时候定出高标准的要求后,不满足的就直接进不到招标环节;

而且,到时候可以和外包公司签订补充协议,比如某个档口服务被大量投诉,就必须撤换人员以及有相应的惩处。

当然了,交给专业的公司,还有个好处:

能够打造出真正意义上的高质量的员工食堂!

娄屹曾经有幸去过阿狸的食堂,在杭城那边,说真的,人家那里的食堂,是真的让员工能够满意的;

而景文和马达去过很多的政府机关的食堂;

所以在他们三人的目标中,餐类众多,环境优雅是必须的。

在娄屹把自己的观点讲了之后,马达那边也是比较赞同,所以,自然而然,外包这件事就是在三人这里达成了一致,而最后,就剩下了钱。

“费用这一块怎么进行?

之前我想的是按照一个人标准一天50元左右,一个月22天也就是1100元左右,然后直接把钱打到员工的餐卡上面;

但是这样会有一个问题,员工的使用率我们会不确定,到时候外包公司那边的费用也就会和我们申报的不一致;”

“我们就效仿有些互联网大厂吧,把钱一分为二:

一天按照50元的标准,那么我们拿出20%打到员工的餐卡,剩余的80%直接打到我们和外包公司的共管账户;

一天20%也就是10块钱,一餐在员工这边也就是三五块钱,这钱,一个月下来也就是两百块钱;

我相信,大家在看到一个月花两百来块解决一日三餐后,基本上都会在食堂就餐的。

甚至,到时候估计我们给员工的标准都会不够。

而且,我们完全可以和外包公司进行沟通,他们在正常的一日三餐外,还要给我们准备茶品饮料以及零食小吃这些;

我相信,只要是食堂这边实打实的好吃还品种多,大家会花完200来块钱的。”

“这个想法不错!

两层楼,加起来四千平平米,我们也就是700来人的团队,这个标准下,我们要让外包公司做到高大上!

不然得话,跟咱们这整体的风格都是不搭的。”

很快,关于费用支付这一块也就达成了共识,而且这里面其实还有一个大家都没有提的很重要的事情:

目前三镇人才发展集团的员工福利已经是比较高的了,要是把钱直接打给员工,账面上的数字会高起来的。

而把钱按照刚才给他们协商的,那么这笔费用在账目上的体现只会是职工福利里面,到时候数据会比较好看;

这种事情在民营企业里面或许是无所谓的,但是在国企,大家现在都很注意的!

在食堂这个事情后,三人讨论了职工福利这件事。

“目前咱们的职工福利里中,用餐这一块就先这样;

接下来就是住的问题,咱们集团目前手里还有300套房子,新招的人进来之后按照之前的职工福利方案继续推行,问题不大;

但是,我们要想到以后,所以租房和福利住房要一起把方案制定出来。”

“集团现在有中巴车,也有mpV,我认为可以把班车的路线规划出来了,对于咱们的员工而言,方便和省钱;

这虽然是小事情,但是我们也应该做起来。

还有,这里面我们还应该把车费报销的一些情况做一次修改,直接适用简易报销程序,不用等着批量报销。”

“我们现在员工的薪资结构我认为也需要进行一次调整,底薪这些要向三镇市普通的国企靠齐,不能像现在这样了;

当然,我们薪资结构调整的前提是,职工的整体工资不降下来,不但如此,我认为我们应该适当的进行增加;

大家出来都是为了钱,钱挣不到,一切都是空谈。”

“医院的定期体检之外,我们应该和中医这一块加强一些合作,定期的请相关的中医过来,给大家在颈椎等一些小问题上给与帮助;

还有心理医生这一块,我们也要加强,现在大家压力都大,心理疾病的问题日益在增多,我们要重视起来;

伴随这一块的,我还想提一下除了社保和商保这两块,我们是不是和相关的保险公司进行一次方案的制定?

在咱们职工大病这方面做一个补充的保险方案?”

“除了上面大家提到的这些,我还有个问题,话题上面比较敏感,就是股份的事情。

按照计划,三年内集团会上市,最起码人力资源这一板块的业务会进行上市;

之前我们提到过员工持股计划,但是后来这件事因为去年的事情就没有再议,现在随着三四级子公司成立,那些人被清出去之后,员工持股计划我认为我们应该再次的考虑一下;

股份这件事,比起之前的那些福利,我认为应该排在前三的。”

“咱们刚刚提到的就餐、住房、通勤、薪资结构、医疗、保险、股票,这几件事情里面就餐是目前最急需的,也是我们需要快速推进的;

薪资结构、住房、通勤、医疗、保险,我认为交给相应的部门拿出方案来,然后咱们再讨论也问题不大;

股票这件事,咱们还是需要慎重,先内部讨论拿出一个切实可行的方案,到时候再找相关的领导探探口风吧。”

三人就职工福利这一块是真的进行了深层次的讨论,对于他们而言,让职工获得更多,就是本身的职责之一;

当然了,这里面有个前提,那就是不能损害国家的利益。

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