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刘好仃站在办公室窗前,手里拿着一份厚厚的报告,纸张边缘已经被他翻得有点起毛。窗外的风不大,但吹得玻璃有些嗡嗡作响。他低头看了眼表,十点零七分,离文化建设小组会议还有二十三分钟。

“小王来了没?”他问门口探头探脑的小工。

“来了来了!”小王抱着一沓资料冲进来,头发被风吹得有点乱,“我刚把问卷数据重新整理了下,回收率确实不太理想。”

“多少?”

“65%。”

刘好仃点了点头,没说话。这个数字比他预想的好一点,但也只是一点点。

“老李那边呢?”

“已经重新发下去了,这次是手递手地发,确保每个人都拿到。”

“辛苦他了。”刘好仃说着,翻开报告,指着一张表格,“你看,这三组数据明显异常,是不是有人在敷衍?”

小王凑近一看,果然发现有几份问卷上的选择几乎全是一个选项,甚至连开放题都写的是“随便”。

“这些估计是随手填的。”小王皱眉,“不过我们还是按正常流程处理了。”

“嗯,先别急着剔除,等老李那边补完再说。”刘好仃合上报告,站起身来,“走吧,开会。”

会议室已经坐了几个人,行政部的小张、车间班组长老李、还有几个年轻的员工代表。气氛轻松,像一群准备参加家长会的学生。

“大家来得挺早啊。”刘好仃笑着坐下,把报告放在桌上。

“这不是怕迟到嘛。”小张笑道,“上次你说‘谁迟到谁请喝奶茶’,我还真信了。”

“我没说不算数啊。”刘好仃一本正经,“只是没定时间而已。”

众人笑出声来,会议气氛一下子活络了不少。

“今天咱们主要讨论两件事。”刘好仃翻开笔记本,“第一,分析调研结果;第二,确定文化建设方案的大方向。”

小王把投影打开,屏幕上出现了一张图表。

“这是问卷回收情况。”她指着柱状图,“总体回收率65%,其中年轻人填写更积极,中年员工参与度较低。”

“这很正常。”老李插话,“很多年纪大的觉得这种东西没用,填了也不会改什么。”

“那我们就让他们看到改变。”刘好仃语气平静,“比如,之前有个女工提过生日没人记得,我们就试着加个祝福短信——现在你们谁生日收到短信了?”

举手的人不少。

“这就是改变。”他说,“哪怕一点点,也要坚持。”

“那接下来怎么做?”小张问。

“我们先看看大家最关心什么。”小王切换了幻灯片,“三个关键词:归属感、沟通渠道、节日活动。”

“归属感这块,很多人提到‘感觉不到自己是公司的一部分’。”刘好仃补充道,“还有人写‘厂里没人听我们说话’。”

这句话让会议室安静了一下。

“所以,我们要做的不是喊口号,而是让每个人都能发声。”刘好仃看着大家,“比如意见箱,比如定期座谈会,甚至是我们自己的文化墙。”

“文化墙?”一个年轻员工好奇地问,“就是那种贴标语的?”

“不是。”刘好仃笑了笑,“是我们自己拍的照片、写的文字、画的画,反映我们真实的生活。”

“听起来不错。”小张点头,“那节日活动呢?”

“这部分呼声最高。”小王调出另一张图表,“尤其是中秋和春节,大家都希望有点热闹。”

“问题就在这儿。”老李摸着下巴,“年轻人喜欢电竞比赛,老同志偏爱传统节目,怎么平衡?”

“很简单。”刘好仃拿起笔,在白板上写下两个字:“分层。”

“什么意思?”

“针对不同年龄段设计不同内容。”他说,“比如中秋,我们可以安排一场晚会,年轻人可以唱歌跳舞,老同志可以讲讲过去的故事。”

“这样会不会太分散资源?”小张担心。

“不分散。”刘好仃摇头,“关键是要用心。我们不需要豪华舞台,也不需要大预算,只要能让大家感受到温暖,就够了。”

“那具体怎么分工?”小王问。

“由你牵头成立策划组。”刘好仃看向她,“从各车间选几个人,负责活动策划和执行。”

“行,我这就去安排。”

会议继续进行,大家开始讨论文化手册的编写计划。

“企业文化手册不能只是规章制度。”刘好仃强调,“它要体现我们的历史、传承、价值观。”

“问题是,我们好像没什么历史资料。”小张为难地说。

“我去仓库找过了。”刘好仃从包里拿出一个牛皮纸袋,“找到了一些老照片,还有建厂初期的标语。”

“哇,这张照片真有意思。”小王抽出一张泛黄的老照片,“1997年剪彩留影,这上面还有您呢!”

刘好仃接过照片,嘴角露出一丝笑意。

“那时候我还是个小年轻。”他说,“干劲十足,每天早上第一个到厂。”

“那这些故事怎么办?”小张指着照片背面的一段字迹。

“老赵师傅口述了一些早期的事,我都整理成了小贴士。”刘好仃翻开笔记本,“比如这条:‘第一次出货,全厂加班三天,最后产品合格率98.7%。’”

“这才是真正的企业精神。”小王感叹。

“对。”刘好仃点头,“我们要把这些故事写进手册里,让大家知道,我们不是凭空来的,是有根的。”

会议结束时已是中午,阳光透过窗户洒在地板上,暖洋洋的。

“下周先把手册初稿弄出来。”刘好仃一边收拾东西一边说,“然后我们再细化每个项目的执行方案。”

“明白。”小王应了一声。

走出会议室,刘好仃回头看了一眼墙上挂着的白板,上面还写着“归属感”、“沟通渠道”、“节日活动”这几个词。

他轻轻关上门,心里想着:文化不是一天建成的,但它可以从一句话、一张照片、一次小小的改变开始。

回办公室的路上,他顺手打开了意见箱。

箱子里静静躺着几张信纸,最上面那张写着:

“希望下次能听到更多真实的声音。”

刘好仃把它拿了出来,夹进自己的笔记本里。

他知道,文化建设才刚刚起步,但至少,他们已经开始倾听彼此的声音。

而这也正是他想要的。

下午三点十七分,阳光斜照进厂区,一号车间的机器轰鸣依旧,但在某个角落,一块崭新的文化墙正在搭建。

刘好仃站在旁边,看着几个工人小心翼翼地钉上第一块展板。

那是他们工厂的第一张老照片,也是文化建设的第一步。

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