在智能制造升级交流活动取得圆满成功后，公司迎来了与多家企业合作的实质性推进阶段。林羽、柳萱和陈宇再次齐聚会议室，商讨合作细节与公司未来发展规划。
“柳萱，目前与几家有合作意向企业的洽谈进展如何了？”林羽率先发问，眼神中透露出对合作落地的期待。
柳萱翻开手中的文件夹，有条不紊地说道：“林羽，进展十分顺利。与瑞丰汽车零部件制造公司就高精度智能机器人的合作，已经进入合同条款的细化阶段。对方对我们的产品和技术非常认可，只是在售后服务响应时间和培训周期上，还希望能再优化一下。与宏泰机械加工公司的合作，他们对我们提供的定制化智能机器人解决方案很感兴趣，但在价格方面还想再争取一些优惠。总体来说，只要我们在一些细节上达成共识，合作协议很快就能签订。”
林羽思索片刻，说道：“柳萱，对于瑞丰汽车零部件制造公司提出的售后服务响应时间和培训周期问题，陈宇，你和售后服务团队、技术培训团队沟通一下，看看能否在保证服务质量的前提下，满足他们的需求。至于宏泰机械加工公司的价格诉求，我们要综合考虑成本和市场竞争情况。柳萱，你先了解一下他们的心理价位，再和财务部门一起核算，看看我们的利润空间，在合理范围内可以做出适当让步，但不能影响公司的整体利益。”
陈宇点头道：“林羽，我这就和相关团队沟通。售后服务团队这边，我们可以优化调度流程，确保在更短的时间内响应客户需求。技术培训团队也可以根据瑞丰公司员工的实际情况，制定更紧凑有效的培训计划。”
柳萱说道：“林羽，我会尽快和财务部门核算成本，与宏泰公司进一步沟通价格问题。另外，在与这些企业洽谈合作的过程中，我发现他们对智能化工厂的整体解决方案有很大需求。我们目前的业务主要集中在智能机器人产品上，或许可以考虑拓展业务范围，为客户提供从智能设备到系统集成的一站式智能化工厂解决方案。”
林羽眼睛一亮，说道：“柳萱，这是个很有前瞻性的想法。陈宇，从技术层面看，我们有没有能力提供这样的一站式解决方案？”
陈宇推了推眼镜，说道：“林羽，从技术角度来说，我们有一定的基础。我们在智能机器人研发过程中积累了大量的技术经验，再整合一些自动化控制、数据管理等方面的技术，理论上是可以提供智能化工厂整体解决方案的。不过，这需要我们加大研发投入，组建专门的项目团队，深入研究不同行业的工厂运作流程，以确保解决方案的针对性和有效性。”
林羽说道：“陈宇，你先做一个详细的可行性报告，包括技术研发方向、人员配置、成本预算等方面。如果可行，这将是我们公司业务拓展的一个重要方向。柳萱，你在市场调研方面多下功夫，了解不同行业对智能化工厂解决方案的具体需求和市场规模，为我们制定业务拓展策略提供依据。”
柳萱和陈宇齐声应道：“好的，林羽。”
柳萱接着说道：“林羽，随着公司业务的不断拓展，我们的内部管理体系也暴露出一些问题。比如部门之间的沟通效率有待提高，信息传递有时会出现偏差。还有，随着新业务的开展，我们的绩效考核体系也需要调整，以更好地激励员工的积极性和创造力。”
林羽说道：“柳萱，你提的问题很关键。陈宇，我们以部门沟通问题为切入点，优化内部沟通机制。可以建立定期的跨部门沟通会议，加强信息共享，明确各部门在项目中的职责和协作流程。同时，利用信息化手段，搭建一个内部信息交流平台，方便各部门及时沟通和协作。对于绩效考核体系，人力资源部门要结合公司的发展战略和新业务需求，制定一套更科学合理的考核标准，突出对创新能力、团队协作和业务成果的考核。”
陈宇说道：“林羽，我会和各部门负责人沟通，落实跨部门沟通会议和信息交流平台的建设。人力资源部门那边，我也会协同他们一起优化绩效考核体系，确保新的考核标准能够切实激励员工。”
然而，就在公司积极推进合作、谋划业务拓展和内部革新时，一个内部问题逐渐浮现出来。部分老员工对新的绩效考核体系产生了抵触情绪，他们认为新体系过于注重创新和业务成果，对他们这些一直兢兢业业、按部就班工作的老员工不公平，担心自己的收入和职业发展受到影响。
柳萱忧心忡忡地向林羽和陈宇汇报：“林羽，陈宇，部分老员工对新绩效考核体系的抵触情绪越来越明显。他们已经组织了几次小范围的讨论，甚至有几个老员工提出，如果不能调整考核体系，他们可能会考虑离职。这对公司的稳定发展可能会造成一定影响，我们该怎么办？”
林羽皱着眉头，说道：“没想到新绩效考核体系会引起老员工这么大的反应。陈宇，你对这件事怎么看？”
陈宇说道：“林羽，老员工是公司的宝贵财富，他们为公司的发展做出了很大贡献。新绩效考核体系的出发点是为了激励员工更好地适应公司的发展，但可能在制定过程中，没有充分考虑到老员工的实际情况。我们需要和老员工进行充分的沟通，了解他们的想法和担忧，对考核体系进行适当调整，既要保证激励效果，又要兼顾公平性。”
柳萱说道：“陈宇说得对。我们可以组织一次老员工座谈会，由公司高层亲自参与，倾听他们的意见和建议。在座谈会上，详细解释新绩效考核体系的目的和意义，同时收集他们的反馈，对考核体系进行优化。”
林羽说道：“柳萱，陈宇，你们的建议很好。柳萱，你负责组织老员工座谈会，安排在本周内。在座谈会上，要营造一个开放、平等的沟通氛围，让老员工畅所欲言。陈宇，你和人力资源部门根据老员工可能提出的问题，提前准备好应对方案。我们一定要妥善解决这个问题，确保公司的稳定发展和内部团结。”
陈宇和柳萱齐声应道：“好的，林羽。”
在合作深化、业务拓展和内部革新的关键时期，公司遇到了内部员工对新绩效考核体系的抵触问题。林羽、柳萱和陈宇能否通过与老员工的有效沟通，化解矛盾，完善绩效考核体系，顺利推进公司的各项发展计划？未来充满挑战，但他们凭借着对公司发展的责任感和团队协作精神，决心克服困难，引领公司迈向新的发展阶段。
总结：柳萱汇报与合作意向企业洽谈进展，提出拓展一站式智能化工厂解决方案业务。林羽让陈宇做可行性报告，柳萱进行市场调研。柳萱指出公司内部管理问题，林羽安排优化沟通机制和绩效考核体系。此时部分老员工抵触新绩效考核体系，柳萱汇报情况，林羽让柳萱组织老员工座谈会，陈宇与人力资源部准备应对方案，他们决心克服困难，推进公司发展。