在陆陆续续投入近1000万元后，让杨镜舟感到惊讶的是这些子公司迸发了强大的生命力和创造力，一家子公司投入不过20w-50万元，员工不用培训基本上拉过来就能熟练的操作，厂房不用修建，用原来的旧厂房就行了，水，电，燃料不用购买存储，用多少买多少，实行一个礼拜结一次的优惠政策，不用管员工的住宿，吃饭等一系列问题，只需要拉来订单，然后就有人完成订单，再通知客户验货付款。这一单生意就成了。
杨镜舟给出了一个大致的商业模式模板，即在生产成本的基础上增加 20%的毛利，以支付基本运营成本并偿还设备采购费用。同时，子公司的盈利将根据所有员工的贡献程度进行分配。这样一来，即使扣除生产成本、国家税收以及设备折旧等各项开支，公司仍可获得可观的利润。
尤其是其中一名原红星钢铁厂车队成员黄兴，凭借他过去在各地跑车的经验和对各地市场的了解，迅速组织起一群志同道合的朋友和同事，共同承包了一家子公司。仅仅三天时间，他们便成功拿下了价值 30万元的订单，并顺利收取了订金。按照约定的分成比例，他们获得了高达6万元的毛利润——这笔财富，对于这些曾经的普通工人来说，几乎相当于他们一生的收入总和！
在顺利完成订单后，杨镜舟并没有闲着，而是马不停蹄地开始组织起了全厂大会。这个会议对整个工厂来说意义非凡，因为它将成为一个新的起点，让大家看到努力工作带来的成果。
在全厂大会上，杨镜舟站在讲台上，神情严肃而庄重。他手里拿着一个信封，里面装着整整五万元现金。这五万块钱，代表着黄兴和他的小团队在这次子公司创收中的卓越表现，也是对他们辛勤付出的肯定。
在所有人的注视下，杨镜舟缓缓打开信封，将五万元现金交到了黄兴手中。那一刻，整个会场都陷入了沉默，只有轻微的呼吸声和紧张的心跳声。每个人的目光都聚焦在黄兴身上，期待着他的反应。
黄兴接过那沉甸甸的信封，双手微微颤抖着。他的眼神中透露出激动和感激，嘴唇微微动了动，但却没有说出一句话来。他知道，这一刻不仅仅是金钱的奖励，更是一种责任和信任的托付。
杨镜舟看着黄兴，眼中闪烁着坚定的光芒。他拍了拍黄兴的肩膀，语重心长地说：“黄兴，你们的团队在这次创收任务中表现出色，我相信你们会继续保持这样的状态。”他的声音充满了鼓舞和期望，让在场的每一个人都感受到了他的决心。
接着，杨镜舟又面向全体员工，大声说道：“各位同事们，今天我们在这里见证了一个重要的时刻。黄兴和他的小团队通过自己的努力和拼搏，为我们厂赢得了宝贵的时间和声誉。我希望大家能从他们身上汲取力量，不断提高自己的工作效率和质量。”
听到这里，全场响起了热烈的掌声。每个人的脸上都洋溢着自豪和兴奋的笑容，因为他们亲眼目睹了公司言出必行、赏罚分明的态度。这种公正的评价机制让他们深感自己的付出得到了认可，同时也激发了他们更积极向上的动力。
会后，黄兴将五万元奖金分给了小团队的每个成员。他们紧紧握着手中的钞票，心中充满了喜悦和满足感。这笔奖金不仅是物质上的回报，更是对他们努力工作的肯定和激励。
从那天起，厂里的气氛变得异常活跃。每个人都充满激情地投入到工作中去，渴望通过自己的努力获得更多的回报。他们明白只要努力工作，就有机会实现自己的价值并获得相应的奖励。而这一切，都要归功于杨镜舟领导下的全厂大会所带来的改变。
仅仅是一个多月时间，红星钢铁厂便发生的翻天覆地的变化，厂内基本便没有了空闲的人手，即便是劳动能力不强的老人也能轻松的获取一件工作，虽然收入不多，但是也能够自食其力。
特别是那些业务员们，他们有着将近五百人之多，分散于祖国的天南地北，到处奔波。他们手中拿着样品或图册，肩上背着公文包，怀里揣着仅仅五百元的资金便踏上征途。他们的目标是寻找那些尚未被开发的城市，如果能够找到这样的地方，那么成功的可能性极大，因为这几乎相当于找到了一座金矿。毕竟在这个时期，中国的市场仍然属于卖方市场，只要价格合理，销售一些常规产品并不会遇到太大的困难。
这个城市的市场潜力巨大，随随便便就能有几万甚至几十万的营业额！而且一旦成功，那可是几倍、几十倍乃至几百倍的丰厚回报啊！在如此诱人的金钱诱惑面前，那些个人能力超强的家伙们纷纷闻风而动，争先恐后地涌入了这个行业。如今，红星的业务员已经发展到了大约 500 人的规模，但其中只有区区 100 多人是红星的原班人马。这还是因为杨镜舟暗中偏袒，设立了一条底线来阻止他们之间的恶性竞争。至于红星本厂的员工嘛，虽然在某些方面能享受到一点优待，但也只是聊胜于无罢了。毕竟，要想真正把事业做大做强，最终还是得依靠每个人自身的不懈努力和拼搏才行呐！